2020年6月17日-18日，山東盛源熱力股份有限公司“2019-2020年度高管述職暨子公司績(jī)效責(zé)任書簽訂會(huì)議”在濰坊總部隆重召開。董事長(zhǎng)杜曉良、總經(jīng)理劉光慶、副總經(jīng)理徐曉紅、財(cái)務(wù)總監(jiān)馬新風(fēng)、總經(jīng)理助理寇振奪及總部各職能部門、子公司高管及部分員工代表共計(jì)35人參加了本次會(huì)議。會(huì)議由總經(jīng)理助理寇振奪主持。

   述職會(huì)上，總部各職能部門以及各子公司高管緊緊圍繞2019-2020年度的工作完成情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，找出亮點(diǎn)與不足，提出整改措施，并對(duì)20-21年度工作開展進(jìn)行規(guī)劃與布局?？偨?jīng)理助理寇振奪從挑戰(zhàn)與規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)、人員培養(yǎng)、績(jī)效考核等方面對(duì)述職者進(jìn)行了溝通交流；財(cái)務(wù)總監(jiān)馬新風(fēng)對(duì)述職者的數(shù)據(jù)分析管理、庫(kù)存管理、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)等方面進(jìn)行了溝通交流；副總經(jīng)理徐曉紅在審計(jì)問題整改、組織管理與未來規(guī)劃、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、思想與精神管理等方面對(duì)述職者進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，并提出了相應(yīng)的建議和要求；總經(jīng)理劉光慶圍繞組織建設(shè)、總結(jié)評(píng)價(jià)與不足、問題的針對(duì)性措施、管理模式等方面對(duì)述職者及其在座團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行了提問與點(diǎn)評(píng)，并對(duì)未來的工作開展提出期望和具體要求。子公司每個(gè)高管述職結(jié)束后與股份公司總經(jīng)理簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。
        最后董事長(zhǎng)杜曉良做重要講話。杜總對(duì)大家一年來的工作給予了肯定，各位高管述職態(tài)度認(rèn)真、總結(jié)成績(jī)客觀，查找問題中肯，提出目標(biāo)清晰，達(dá)到了預(yù)期效果。他要求高管人員，一、行動(dòng)要落地；二、解決問題要主動(dòng)；三、資源要共享。所有高管人員未來以更開放的思維、更務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更飽滿的激情、更寬廣的胸懷，觀大勢(shì)、謀大局、 居安思危、扎實(shí)工作，不斷開拓公司發(fā)展的新局面。